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劳务派遣公司的注册条件可以概括为： 1、股东达到法定人数。 2、股东出资达到法定低资本限额。劳务派遣单位依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不低于200万元。 3、股东共同制定劳务派遣公司章程。 4、有公司名称，设立符合有限责任公司要求的组织机构。 5、有人才派遣公司住所。 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议只有一年甚至更短的时间，导致劳务派遣工在派遣协议期满后失业。为保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定了用人单位在劳动者失业期间有支付劳动者工资的义务。虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动并接受用人单位的管理，用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 一、劳务派遣单位依照《公司法》的有关规定设立。 2、劳务派遣单位注册资本不低于50万元。